LinkedIn是毕业生的求职工具箱中最强大的工具之一。但是在没有正确的指导的情况下导航可能是一个令人困惑的平台。从最大化使用关键字来了解招聘人员搜索的方式，毕业生必须在创建其配置文件时求生存。

作为一名执行LinkedIn的执行招聘人员每天使用LinkedIn寻找和屏幕候选人，George Blomgren'90带来了非常实用的视角来定制LinkedIn个人资料。在1小时的会议中，乔治帮助最近参与了毕业生BELOITERS帮助BELOITERS.微调他们的LinkedIn型材并将其转入雇主磁铁。

Blomgren提供从大图片到小细节的建议。他建议学生在经验部分中整合行业特定的关键词和词汇。此外，他建议毕业人员有人校对他们的个人资料，以确保绝对没有拼写错误。认可是BlomGren推荐的另一个元素。“使用quid pro quo。要求您的联系建议您并返回青睐。“

最近的毕业生艾米莉·克拉茨是与会者之一。她关于是否与高中人联系的问题，即使你与他们丢失了触摸，那么从Blomgren获得了热烈的反应。“是的，你的联系可能是任何人和每个人。发送邀请时向他们中包含一个注释。但不要邀请陌生人。它可能会导致LinkedIn Blacklisting你，之后你只能发送邀请，如果你知道他们的电子邮件。“

杰西卡福克斯 - 威尔逊， 导演职业生涯谁组织了该活动，说，我们创建了贝洛特斯帮助Beloiters，因为我们知道校友有这么多专业才能分享。“感谢像乔治这样的校友导师，我们可以为祂的毕业生专业了解招聘流程。”