艾丽莎输送量大自从疫情爆发的头几个月，贝洛伊特人力资源办公室为学院的每个教职员工招聘委员会都安排了一名指定的股权顾问。股权顾问帮助培训招聘委员会理解偏见和假设，在确保申请人池的多样性方面扮演重要的角色，并指导招聘过程从头到尾所使用的方法。

虽然这些任务对于伯洛伊特学院的招聘委员会来说并不是什么新鲜事艾丽莎输送量大他说，创建一个专门的角色来处理这些问题，对于学院的目标至关重要，这一目标是为那些在学院里历来代表身份不足的人创造一个更公平的求职和招聘过程。

安吉人奥尔森安吉人奥尔森的主任。学习充实和残疾服务她是许多招聘委员会的成员，在过去几年里，她看到许多同行进入了这个职位。尽管奥里森承认，总有更多的事情要做，但她知道设立股权顾问职位是朝着正确方向迈出的一步。

面试、雇用、支持和留住更多的黑人教师和员工是该学院建立的六个目标之一致力于反种族主义和公平．通过设立一个涉及招聘过程的方方面面——广告、搜索和面试——的职位，该学院旨在增加有色人种候选人和员工的数量。

她说:“这个立场确实确保了我们作为一个社区在反种族主义(努力)方面是有意识的。”她描述了在招聘过程中体现“变得更好”计划目标的角色，向候选人展示了学院在就业的各个方面促进公平。

2021-22学年所有教职职位的最终入围名单的人数都有所增加有色人种和弱势群体的成员．

任何部门的任何教员或工作人员都可以要求接受股权顾问培训。请联系Alisa Bue了解更多信息。