2022年2月10日

“人类的进步从来不会随着必然的车轮滚滚而来……”

本书标题摘自1963年4月16日马丁·路德·金博士的《伯明翰市监狱来信》。


总裁Scott次数 信贷:亚历克斯·加西亚金博士提醒我们,面对种族不公正必须采取行动,这是鼓舞人心的。自满是同谋。詹姆斯·鲍德温(James Baldwin)的信或许更尖锐下次火灾“文明不会被邪恶的人毁灭;人们不一定是邪恶的,但他们必须是没有骨气的。”

在黑人历史月期间,我们将金博士的行动呼吁与我们的反种族主义行动计划——变得更好.我们已经要求我们的社区,个人和集体,穿在我们的袖子的紧迫性,如何最好地实现我们的“变得更好”的目标。

10岁的阿蒂拉·科尔曼(Atiera Coleman)博士是威斯康星州罗克郡(Rock County)的股票经理,也是该学院的前副院长黑人历史月庆祝活动的主讲人

成为更好的计划是围绕六个目标组织的:

  1. 通过招聘和留用增加黑人职员、教员和受托人的数量。
  2. 继续致力于招收和留住国内黑人学生。
  3. 继续确保学生参与种族、性别、权力、特权、反种族主义和反黑人的问题。
  4. 继续确保教职员工和受托人参与种族、性别、权力、特权、反种族主义和反黑人的问题。
  5. 为黑人学生拓展安全、包容的居住、社交和学术空间。
  6. 确保一个有效和高效的程序来处理偏见、种族主义和歧视行为。

实现贝洛伊特学院的使命要求我们推进这些目标。实现我们学生的文化陈述迫使我们拥抱这些目标。践行我们的价值观要求我们致力于将这些目标变为现实。这是我们的责任-个人和机构-拥有这些目标,使它们成为我们在大学生活的中心,以尽可能快的速度释放它们的力量。正如贝尔·胡克斯(bell hooks)提醒我们的那样,“没有正义就没有爱……”我们将共同展示我们的集体力量,以爱和正义的名义参与公平、包容和反种族主义的努力。

我们的董事会充分参与了“变得更好”的工作,参与了反种族主义的对话,并建立了一个常设的“变得更好”委员会。贝洛伊特的高级职员——副总裁和部门主管——刚刚结束了一年一度的研讨会,目的是为实现机构的“变得更好”目标取得进展。我们都深入了解了制度体系在持续的种族不公正中经常扮演的角色,并着眼于如何重组这些体系。

金博士在伯明翰的牢房里写道,“……做正确事情的时机总是成熟的。”

我们还需要更多的证据来证明现在是采取行动的时候吗?

在查平的办公桌上,

总裁Scott次数
presidentsoffice@beloit.edu


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