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如果需要从划痕开始的东西，是一个新的州内阁机构，或者一个企业多样性计划 - 有一个人在威斯康星州的大量领导和影响力方面介意。无论是来自公共还是私营部门，他们都知道谁招聘是谁：Angela Moten Russell'99并不重要。
“有一个主题，”她说，在推进她的职业生涯和成就的时间表时。“创造事物。”
作为一个没有陌生人的人，将别人带入未知的领土，罗素对自己的个人指南针保持敏锐的眼睛，知道为了成功创造和推动新的计划或部门，她的举措必须与她的核心个人价值交谈促进社会正义，寻求鉴定社区各种群体的阶段。
需要对她的个人和专业价值观的一致性是一种让她暂停的东西，当她接近经常作为多样性，公平和纳入CUNA互相群体的副总裁时。该公司为信贷工会和信用合作社客户提供保险和保险产品。
“老实说，我有点持怀疑态度，因为我从来没有在企业世界中 - 我是一个Beloit College Grad，我们不做公司，”她笑话。“我不得不考虑它，并考虑这个组织如何与我在社会正义方面的价值观一致。因为这对我来说是一个很大的交易。“
如果她需要一个Wayfinder，虽然 - 她自己的个人信条的地图 - 她不必看出她自己的前臂，去年她在一个法学剧本中绘制了“共享人性”的文字。
“让这对我提醒了，”她说，伸出她的手臂展示纹身。“只要我们是如此划分，我们所看到的只是”你是糟糕的“的盾牌，而不将它连接到我们所有经历破碎，我们所有经历羞耻，以及我们所有人都需要彼此如何。”
商业世界中的许多人开始认识到罗素等专业知识的需求。
“CUNA真的没有在安吉拉开始前有多样性和包容计划，”组织内容顾问的Alumna Diana Lievsay'11同胞表示。“尽可能多地被认为是重要的事情，我们应该做的事情，安吉拉的工作将它带到了公司的最前沿。”
她在短时间内有这种影响 - 她唯一一直在CUNA互联网上几年 - 即在去年的全员工论坛上，该公司的首席执行官将引用多样性和包容为2017年的两大个人优先事项之一。
“在安吉拉来到Angela来临之前，在CUNA共同互联网上没有深表检查，现在人们开始寻找它并看到它，”Lievsay说。“我们有很长的路要走，但由于安吉拉的工作，我们正在进行变革之路。”
从横夹到Doyle的内阁到CUNA相互作用
一个自我描述的“尚尚林大鼠”，一个术语用于描述学生
罗素在Beloit的前科学大楼亨克拉德下来，Russell致力于建立一个企业多样性和包容计划，这些计划并不是她为自己想象的。作为一名本科，她研究了生物化学，参与了艾滋病教育工作队，而黑人学生团结一致，担任同行职业顾问，并计划成为儿科医生。
“我曾经想过，”我要这样做，这是这样的，而且事实证明了这种生活，“她说。
“我今天是谁，以及我对健康的社会决定因素的兴趣，从Beloit开始。那是归零的。“
- angela russell'99.
皮奥里亚，生病了，原生瞬间确实知道，这是Beloit是她的地方。
“当我去Beloit College时，我觉得在家里，”她回忆起。“你知道它是什么吗？我看到这个人走上紫色莫霍克的地方，我就像，“是的！这是我需要的地方。这些是我的人民。'“
在她的二年级学生之间，她与麦迪逊国家卫生部进行了实习，专注于黑白妇女与乳腺癌的死亡率的差异，这点燃了她对公共卫生和流行病学的兴趣。她不是申请医学院，从威斯康星大学 - 麦迪逊赢得了人口健康科学硕士学位。
Marion Field Fass是拉塞尔的Beloit教授之一，说她的驱动者总是显而易见的。“她擅长”攻击“一个新的领域和发展专业知识，然后制定有组织的干预或学习计划，”小组说。“安吉拉是一名大学生，非常组织。我还记得她的小红色笔记本，她把她的名单留在了，并仔细地越过了她的成就。“
除了创造事物之外，她的贝洛特教育和批判性思维方式还是在她的专业经历中的另一线。
“自由艺术教育的价值在我的整个职业生涯中都有派上而好，”拉塞尔说。“那些我在尚尚的课堂外，就像经济学，医学人类学，社会学的课程 - 帮助我完全帮助我，只是能够深入地进入其他科目，并迅速学习所需的东西，以便有效地完成工作。“
在CUNA互联集团之前，她的职业生涯包括当地和州政府的Stints，包括在前威斯康星州中尉律师·鲍巴拉·劳顿办公室的作用，并最终导致前威斯康星州长吉姆多伊尔的行政管理局。
“他（Doyle）想创建一个新的国家部门，该国的第一个部门在州历史上，在威斯康星州的儿童和家庭福祉中拥有专属的专属。所以我是他指定创造它的这支小团队的成员，“拉塞尔说。她的Purview是该部门的外部事务武装：通讯，政府关系，国会关系，组成关系。这一切都发生在2008年，在几个月的时间内，她正准备生下两个孩子的第一个孩子。后来她为她的工作赢得了州长的赞助。
Beloit College副职员和秘书长丹···佐福州正在与行政部秘书合作，与罗素相同。他将她描述为“一颗星”。这是一个常见的克制;2016年，该出版物麦迪逊365.将她的“在威斯康星州最有影响力的非洲裔美国人”之一。
“当安吉拉和她领导的团队解决了困难的问题，同时保持了他们的使命 - 儿童和家庭的优先考虑，”Schooff说。“要了解安吉拉是一个非常有才华的人，以及那些使用这些人才来帮助他人的人。”
转型与交易
随着县，市政和州政府的经验，拉塞尔处于独特的地位，可以比较和对比在公共和私营部门之间实现公平和多样性的努力。
“在政府环境中，它真的是关于种族股权，看着股权和平等之间的区别，并获得了了解我们在这里如何了解的真实意义，”她说。“在公司世界中......这真的是关于底线，损益。所以对我来说，我接近工作的方式是：我怎么能嫁给这两个人？我希望能够帮助CUNA MUTUAL，公司的整体业务，但我不想以剥削社区为代价，有时会发生这种情况。“
它归结为做工作交易- “这是您需要做的事情，拥有多样化和包容性的组织。检查这些盒子，你很高兴去，做这些培训，以及Blah Blah Blah“ - Versus变革。她说，转型将需要更多的时间和心痛，并且有时会极度挑战，但这是这些价值观真正被编织成组织的面料的方式。她努力努力让人们成为系统性种族主义的历史背景，融入了许多抵押贷款实践等问题。
“我记得我们的首席执行官说：'我知道你要告诉我没有代码，但代码是什么？'我在这里说了这笔交易，鲍勃，没有代表几个世纪的压迫。你必须了解我们所居住的世界的背景，“”她说。“我们可以在CUNA相互作用，我们能够在CUNA互动，我们继续前进，但了解如何以及为什么我们所在的地方真的很重要。”
也许没有代码，但有一些关键的成分对于任何组织来说，旨在真正工作，转型地，在其包容性方面，她说：好奇，谦卑和承诺。
“我觉得这是秘密酱，”她说，特别是对于领导职位的人。“对于愿意说'OK的人，我不知道，我愿意不舒服。”这是迷人的。我以前从未见过任何东西。这是惊人的，我觉得幸运能成为其中的一部分。“
通过所有账户，那些有机会与拉塞尔一起工作和学习的人的感受。
LynnVollbrecht'06是这项业务开发和营销经理适用于社区卫生系统，Inc。在贝洛特，她也有自由职业者写作实践。
