在去年夏天的一封电子邮件中，Collect and College Eric Boynton的Provost和Dean写了关于Ahmaud Arbery，Breonna Taylor和George Floyd和由此产生的激活主义的谋杀症的谋杀症是如何更新了学院的紧迫感。
Boynton领导反种舍联络小组与Atiera Cooleman'10一起，学生成功，股票和社区的副院长，埃里卡·丹尼尔斯，主席办公室执行行政助理。与学生院长的院长密切合作，大学高级员工，主要教师和黑人学生联合领导人，该集团正在六月利用BSU的需求，以框架本集团的行动计划并开发可衡量的目标和时间表。
该团队于9月份分享了这套目标：
- 为了提高学院的成功，在短期和长期历史上招募和留下黑色教师和员工。
- 提高学院在短期和长期招聘和留下黑人学生的成功。
- 加强和深化课程和共同课程内的反种族主义的地方。
- 为包括董事会，高级员工，教师，员工和学生，提供持续的反种族主义教育和培训。
- 让物理校园更包容。
- 审查学院的仇恨法和偏见事件政策。
