(An introduction to “维持真实的我f Difficult, Dialogue”从2015年春季发行）
在我担任Beloit学院校长的近六年中，我经常说，这是“成为Beloiter的美好一天”。有这么多天的话值得。当我为与这个地方，它的人民及其工作，历史和未来的骄傲感到骄傲时，很多时候。
但是，成为一名好人并不总是很棒的一天。2月27日是如此的一天。
那天是我想起的那一天，并不是我们校园或我们校友中的每个人总是感觉好像是个好人 - 就像他们一直被想要，重视的话，甚至在这里安全。
今年2月27日，星期五，有人在惠特尼宿舍的外观上喷涂了一种邪恶的种族主义威胁，这是我们报道的一项法案，并正在调查仇恨犯罪。它说“死了”之后，我不会在这里重复针对我们社区成员。针对Beloiters。
这一事件很快就出现在我们发现在图书馆的黑板上哭泣的种族诽谤，不久之后就勾勒出了反种族主义海报的绞索。在同一星期五，就在惠特尼活动向安全报道的前几个小时，我们的一位教授散发了一封校园范围内的电子邮件，使所有人都意识到，他在哲学办公室附近挂着的一张大海报被盗。海报是几周前被污损的较大版本 - 当我为春季发行的信中写信时，我坐了一下Beloit College杂志a few days earlier, not knowing all that was to come.
我希望你能读我的信接下来的那个问题。我仍然是说我在那里说的话。但是现在，我的意思是更加紧急。
We must act. We must change. The change must be real and sustainable. It must have pace and substance.
As these incidents multiplied, it became obvious to me that the lessons I had been learning as a part of a Sustained Dialogue group were immediately necessary to me—as Scott Bierman and as President Bierman.
正如您在我的信中看到的那样（几天后将在邮箱中到达），我已经发现自己想要。例如，随着这些事件的展开，我们的有色学生感觉好像我们（their大学的领导者）并没有认真对待威胁。他们没有看到旨在维护他们的力量的表演，在我们正在做我们能想到的一切之后，不足以说。
我们应该更好地知道。在过去的几周中，我们中的许多人对校园中有色学生的生活经历越来越紧迫。种族主义大小的种族主义痛苦的例子；从上述事件到众多的微攻击，再到无敏感性，再到冷漠。邻居，社区成员和其他人看着我们的校园围绕#BlackLivesMatterBeloit运动集会，他们了解了Beloit在Beloit的有色学生的经历与多数学生的不同。我们应该更完全了解并认识到这些经历。近年来（几十年）我们一直在处理机构种族主义，我们仍然没有足够的聆听，也没有做足够的事情。
我们可以指出一些进度指标。例如，我们学院的国内少数族裔学生的百分比从2005年的学生群的9％增加到今年的19％。我们已经对教师的招聘做法进行了改造，以促进更大的多样性。我们已经寻求并获得了赠款，以支持跨文化参与。尽管如此，正如有人在市政厅院长迪恩·克拉维特（Dean Klawitter）中所说的那样，这些事件发生后的一周，也许贝洛伊特（Beloit）更好。但是比什么更好？比全国其他地区更好？这真的是我们想要的吗？
我t’s not what I want.
We should be better. We need to fully face our own racism with renewed honesty and in confronting it, commit ourselves to a Beloit that is discernably a place of excellence for a much higher proportion of our students.
As I write this I am hours away from being presented with a list of student demands. In doing so, they will be calling upon the efforts of other Beloiters at the college who, in 1969 and other times, have done the same.
但是这次，这所大学也将带来自己的一系列需求。我们已经开始了一个旨在迅速发展的社区起草过程。inclusive excellence。”您可以看到我们正在编译的内容here。
虽然您会看到我们邀请了学生，教职员工将他们的想法添加到受密码保护的表格中，但我不希望您被排除在外。如果您有提出的想法，要陈述的野心或要分享的故事，希望您会通过电子邮件将其发送给presoffice@beloit.edu。我们将与领导团队formi分享这些ng around this effort.
These have been some of the hardest weeks I’ve known in my career. To see students, faculty, and staff I admire stung by overt acts of racism, and then hurt by my own mistakes and shortcomings has been hard.
但是，不适需要转换为周到的动作和持续变化。
There are many on this campus who feel or have felt embattled, endangered and excluded. Some of them are our people of color. Others have been women (and yes, men) who were sexually assaulted by classmates and friends. Many of these came to Beloit believing this would be the place where they could finally, totally be themselves—only to find that acceptance fleeting or incomplete.
We owe them better than that. Beloit can do something. We will do something. Tomorrow can be a great day to be a Beloiter.
Stay tuned.
Scott
同样，请在此处查看我们不断发展的野心清单（在Beloit的包容性卓越) and send us your own ideas and ambitions for your college topresoffice@beloit.edu。
