校友和雇主关系顾问是贝洛伊特学院学生潜在导师和雇主的主要联系人，与各种校友和雇主建立并保持良好的关系。作为贝洛伊特学院反种族主义承诺的一部分，这名工作人员将特别关注与历史上处于边缘地位的校友建立关系。他们还将专注于与由黑人、土著人和/或有色人种领导或合作的组织合作。这个人还为大学生提供职业发展方面的建议，并为学生群体和职业渠道项目的校友和雇主规划提供便利。

特色职责:

校友与雇主关系(50%)

• 建立和维持与地区，州，国家和国际雇主的关系，以招聘大学生。
• 扩大来自历史上被边缘化背景的学生，包括来自低收入背景或人群的学生，获得专业网络、实习机会和就业机会的机会;黑人、土著和/或有色人种学生;残疾学生;”+学生;和其他人。
• 与发展与校友关系部门的工作人员和职业渠道计划的教职员工合作，建立并加强校友指导关系。
• 作为在线招聘工具(职业管理软件/雇主数据库、校友网络平台和补充聚合网站)的校友和雇主联络点。
• 使用职业管理数据库报告雇主参与度，包括招聘信息和学生申请外部实习和专业工作机会。
• 执行年度第一目的地调查，并向中心主任报告调查结果。

职业发展咨询(25%)

• 在专业组合、工作和实习搜索、志愿服务和体验学习方面指导学生。
• 建议学生参考研讨会、其他顾问和/或适当的资源。
• 保持有关职业发展、社区参与、校友/雇主关系趋势和最佳实践的最新知识和信息。

编程(15%)

• 为学生群体开发创新的校友和雇主活动，包括(但不限于):信息会议，课堂参观，校友和雇主座谈等。
• 面向校园社区的校园内和校外雇主活动和招聘会。
• 与职业渠道协调员和其他员工部门合作，开展年度行业/校友旅行。
• 支持执行校园范围内的年度活动，将学生与校友雇主联系起来。

操作(10%)

• 作为团队成员参与与职业生涯工作目标相关的活动。
• 将首个目的地调查及相关研究任务委派给学生及辅助专业人员。
• 与社区学习的系主任合作，监督社区学习的学生辅助专业人员。

完成分配的其他相关工作。

资历和经验:

1. 学士学位要求
2. 1-3年大学或专业工作经验。
3. 有与不同的内部和外部利益相关者建立关系的经验。(有与低收入学生打交道的经验;黑人、土著和/或有色人种学生;残疾学生;和/或LGBTQ+学生优先。)
4. 有独立构思和完成项目的经验。

因为公平和包容是我们学生文科教育的核心，也是我们住宿学习社区所有成员蓬勃发展的关键，贝洛伊特学院渴望成为一所积极的反种族主义机构。我们认识到我们的愿望是持续的和全机构的，涉及集体承诺和问责。我们寻求致力于并将积极为我们庆祝文化和智力丰富性的努力做出贡献的员工，并坚定地促进包容和公平。

贝洛伊特学院位于麦迪逊、密尔沃基和芝加哥附近的一个多元化社区，吸引了来自美国和世界各地的学生。学院强调卓越的教学，超越传统课堂的学习，国际视野，以及师生之间的合作研究。它被公认为是改变生活的大学之一。