谁受益，谁没有?

德文•威尔逊(DeVon Wilson)的90年代说，他问了四个关键问题，以帮助确定他将如何在就职的头90天里帮助把公平放在首位。

1. 这项工作的使命或目的是什么?
2. 谁受益?
3. 解决股权差距的办法是什么?
4. 你怎么听他们说话?换句话说，你如何以吸引他们兴趣的方式讨论问题?

威尔逊他是学术卓越中心的创始主任，也是威斯康星大学麦迪逊分校文学与科学学院的助理院长促进过去三十年的公平工作．威尔逊是该学院2021年开学典礼的主讲人职业生涯的加速器．

他她举了最近的“我也是”(Me Too)运动为例，该运动呼吁人们对工作场所的不当性行为提出指控，这使得推动工作环境的公平和包容变得更加重要。

他说，公平工作可以在任何地方开始，而不只是在你签署合同的那天。他鼓励beloites问自己一些明确的问题，比如“是什么让你把工作做到最好?”当答案是明确的，他们应该用它们来框架他们正在寻找的机会，并确定他们可以改进在组织中所做的公平工作。

但这些问题的答案不能孤立地找到。一个强大的核心社区和空间，如职业和社区参与中心可以让学生在进入职场前做好这些对话的准备。

威尔逊说:“在这个领域，如果学生们完全参与进来，他们就会有一个起点。”“我们必须鼓励他们不要独自走完这个过程，而是要找到自己的社区。”