2020年6月17日，周四，黑人学生联合会(BSU)向学院发送了一封信，要求如下。我们需要不断地重新评估课程、招聘、校园生活和文化以及运营，以尽可能积极地消除制度性种族主义，并进一步实现我们的公平和包容目标。北卡罗来纳大学的领导、行政管理人员和教员正在共同努力制定一项计划，以解决当前的目标、需求和现实．那个计划，以及 正在进行的进展，将与社区分享。

---

伯洛伊特大学的管理者们，这份文件强调了黑人学生和校友对这个校园的需求。请仔细阅读并迅速回复。

开场白:
黑人学生联合会(BSU)和我们的黑人校友聚集在一起，重申1969年最初的黑人要求，并增加了一些内容。这些要求是由校园里的黑人学生提出的他们对贝洛伊特的要求。一个渴望反种族主义的机构未能在2020年前满足这些要求，这令人失望，坦率地说也令人尴尬。在这份文件中，我们公开要求伯洛伊特学院重新考虑我们的要求，并以完全透明的方式展示他们计划如何确保这些问题得到解决。

贝洛伊特学院的黑人不得不承受着学校外的国家暴力和校园里每天持续的种族主义心理暴力的压力。这种心理暴力表现在很多方面。首先，黑人学生被视为学习的主体，而不是应该享有公平学习环境的学生。第二，仇恨犯罪和仇恨行为每年都会发生，学院缺乏长期的解决方案来破坏和最终结束暴力。复发是频繁的，因为贝洛伊特不能谴责个人和合法化我们的痛苦。最后，这里有一种为了“专业”而容忍反黑人的文化，这需要解决。例如，公开纵容学生、教师、校友和教练的暗语和种族主义言论/意识形态，因为他们害怕社会和经济报复。贝洛伊特是一个住宿校园，这一事实加剧了这些因素。黑人学生应该搬到一个以白人学生为主的小型寄宿校园，并把那里当作我们的家。伯洛伊特学院的住宿性质和规模迫使学院承担更多的责任，以保护黑人学生，使我们在家里感到安全。

种族主义在三周前才开始，而这场文化运动完全是由黑人青年领导的。我们需要和解，这样我们才能向前迈进，成为一个反种族主义的社区，认识到目前为止在贝洛伊特的所有个人都是同谋。不种族歧视不是可以被动做到的。为了不成为种族主义者，我们需要积极地反对种族主义。51年过去了，伯洛伊特学院仍然没有满足这些要求，不断向他们的黑人学生、教职员工和全世界证明，伯洛伊特学院对校园里发生的反黑人种族主义自满。在满足以下要求之前，贝洛伊特学院不能自称是一所有抱负的“反种族主义学院”。

原始的要求:

原始需求如下:

(1)由黑人教授教授的全学分非洲和非裔美国人历史、艺术、音乐、哲学、经济学、政府、文学和语言课程。

(2)针对学生、教师和管理人员开设黑人概念的必修课程。

(3)招生计划旨在将黑人学生的比例提高到10%。

(4)招聘计划旨在将黑人教师的比例提高到10%。

(5)为黑人学生预留的宿舍区域。

(6)将黑人专家的相关贡献纳入我们当前课程的每个领域。

黑人经济援助顾问。

(8)建立黑人文化中心和聚会场所。

(9)由贝洛伊特学院教师批准的高潜力教育项目。

(10)修改地区考试，允许黑人学生将必修课程和阅读材料与他们的文化和社会环境联系起来，并由黑人教授进行阅读和评判。

(11)修改高年级和低年级公共课程，包括以黑人为重点的部分。

(12)杜绝维修工、接待员、保安等学校人员对黑人学生的骚扰。

更新的要求:

我们希望保持这些要求，因为它们仍然没有得到满足，但我们将增加。为了显示调整，需求将按时间顺序列出，调整如下。

1.提供全学分课程，包括历史、批判性身份研究、艺术、音乐、哲学、经济学、政治学和由黑人教授教授的英语。

a.学院的大多数系都没有黑人教授，有黑人教授的系也只有一位教授。

2.针对学生、教师和管理人员的黑人概念必修课程。

a.性别、种族、权力是所有学生毕业的必修课。这门课必须由黑人教授，最好是黑人女性。

b.教员、工作人员、所有运动员和教练、校园俱乐部领导人和他们的行政人员、希腊生活、住宿生活(主任、住宿生活协调员(RLCs)、住宿助理)、财政援助、海豹突击队、食品服务和与学生接触的所有其他办公室所需的比赛训练。

c.对于学生运动员，如果发现有种族主义行为和/或违反现行仇恨和偏见协议大纲的行为，应采取以下措施:学生在本赛季剩下的时间里将被停课，他们必须参加关于美国种族和贝洛伊特种族历史的课程，这些课程将通过论文和考试评分，直到所有步骤完成后，学生将无法为学院练习或演奏。

3.招生计划的目标是将黑人学生的比例提高到10%。

目前黑人学生的比例只有大约5%。

b.我们也理解学生对招生的重要性。如有疑问，请向北卡罗来纳大学会员咨询。

4.招聘项目旨在将黑人教师的比例提高到10%

5.为黑人学生预留的宿舍区域。

a.为了黑人学生的安全，ResLife在为新生配对室友时需要更加勤奋。下面是一个例子，说明如果不考虑这些因素会发生什么。

b.除了室友之外，黑RAs还需要被安置在不会对他们的心理健康产生负面影响的安全区域。最好是与其他黑助理和学生合作。

6.在我们当前的课程中，每个领域都包含了黑人专家的相关贡献。

7.黑人经济援助顾问。

a.除了顾问，还需要专门为黑人学生设立助学金和奖学金。

8.建立一个黑人文化中心和聚会场所。

a.虽然黑人学生住在BSU的房子里，但位置偏僻，难以接近。语言班有WAC，艺术/舞蹈班有Hendricks, Smith and art/dance house，国际班有international house，等等。黑人学生需要一个空间，我们可以学习，闲逛，而不是感觉我们是自己校园的入侵者。选择包括:Powerhouse或pearson。

9.由贝洛伊特学院教员批准的高潜力教育计划的机构。

10.修订地区考试，允许黑人学生将必修课程和阅读材料与他们的文化和社会环境联系起来，并由黑人教授阅读和评判。

11.修订上层和下层的公共课程，包括以黑人为重点的部分。

12.杜绝维修工、接待员、保安和其他学院人员对黑人学生的骚扰。

保安和接待员对黑人总是很粗鲁，从不负责。寻找详细的例子和方法来解决这个问题。

其他要求:

除了这些具体的更新，我们还想介绍一些反映当前政治气候的新要求，并将极大地提高贝洛伊特黑人学生的生活质量。

1.在健康与健康中心安排一名永久的黑人辅导员，在安排与该辅导员的预约时给予黑人学生优先权，并在辅导员到达时提醒学生。

a.黑人学生在心理健康方面受到的污名，以及与白人辅导员的联系方面，都在苦苦挣扎。寻找更详细的例子。

b.应该为黑人学生提供资源，使他们能够在贝洛伊特学院外找到永久的黑人辅导员所需的时间内进行咨询。有需要的人可以利用黑人辅导员网络，在当前2019冠状病毒病大流行的全球形势下，这是一种日益可用的虚拟资源。

2.更新网站，让仇恨法案的政策反映包容校园学生(SIC)在2017年制定的修订。在这样做的时候，一定要把种族诽谤作为仇恨行为，而不是偏见事件。

a.被称为n字是一种仇恨行为，而不是偏见事件，本身就是一种暴力行为。偏见事件“不涉及暴力或其他违反大学政策的行为”，这显示出人们对种族歧视是一种心理暴力的理解存在差距。

3.洛根博物馆的文物完全符合美国原住民坟墓和遣返法案(NAGPRA)。

结束语:

BSU需要在2020年秋季之前看到变化。我们明白，有些事情需要更长的时间才能实现，比如:聘用新的教职员工、提高黑人学生的比例，以及改变我们的校园文化。然而，不应该再花50年。对于2020年秋季，预计将满足以下需求:实施强制当事人提到竞赛培训,毕业要求更新,包括性别、种族、和权力,ResLife深感必须考虑的过程将黑人学生,恨法政策必须更新,我们需要一个空间以外的黑人学生聚集我们的房子。正如文件中所述，如果任何人对任何要求有任何问题或担忧，请毫不犹豫地通过beloitbsu@gmail.com联系BSU或通过harrisad@beloit.edu联系Aryssa Harris。教育自己永远都不晚，当你什么都不做，拒绝承认过去的缺点时，问题就会发生。
现在是时候做得更好了，我们要意识到，除非你们所有的学生和校友都能从这所学校感到安全和自豪，否则我们不可能真正做到全力以赴。

真诚地,

黑人学生联合会成员，执行官和校友

1 //www.spicediver.com/offices/student-success-equity-community/bias-incident-policy/