反仇恨行为和偏见事件政策
目录
政策
这项政策的目的是提供一种手段，让经历仇恨或偏见（定义见下文）的学生、教师和工作人员能够听到他们的担忧并获得支持，调解冲突，并在需要时形成有效的社区反应。
这一政策承认，在我们的学习任务的背景下，以及在服务于我们的学习任务的情况下，思想和表达受到保护，同时提供了一种机制，以应对对其不利的仇恨和偏见。这些自由必然包含一种潜在的遭遇想法和言论的可能性，一个人发现有争议，甚至反对，侮辱，或冒犯。仇恨和偏见的行为——无论是否是有意的——都威胁着个人或团体参与自由的思想交流。提供明确的方法，使可疑的仇恨行为和偏见事件可以被报道，这符合贝洛伊特学院对思想和表达自由的承诺，这是我们的学术自由和我们的教学和学习任务的中心。
贝洛伊特学院强烈鼓励任何人——学生,教师,或员工——服从,或证人,任何讨厌或偏差事件发生在校园里,而这又是他们学校支撑事件,在或在活动发生涉及贝洛伊特的校外学生,教师,职员,或者客人立即响应,在可能的情况下,报告这一事件。在收到报告后，应对者将收集信息，并设计适当的策略与相关各方进行沟通、教育和调解，并在适用时与更大的校园社区进行沟通。任何涉嫌违反现行大学政策的行为都将被提交到相应的惩戒机构。
严禁对举报所谓仇恨行为或偏见事件的人或对被发现对这类事件负有责任的人进行报复，并予以纪律处分。故意诬告仇恨行为或偏见事件也可能受到纪律处分。对所报告的仇恨行为或偏见事件进行事实调查本身并不构成骚扰。
定义
仇恨犯罪
贝洛伊特学院将向警方报告，并与警方合作调查构成仇恨犯罪的任何行为，如威斯康星州法令. 根据下文概述的反仇恨法案政策，犯下仇恨罪行的人也将受到学院的纪律处分。
讨厌的行为
贝洛伊特学院讨厌行为包括(1)暴力,暴力的威胁,可能会煽动暴力的行动,或其他违反学院政策(2)针对个人或群体被边缘化,因为他们的种族,肤色,宗教,性取向、能力状况、种族/民族起源、物理特性,性别、性别、性别认同、性别表达和/或任何其他受法律保护的分类，以及(3)具有骚扰、非人化或恐吓这些人或群体的目的或合理可预见的效果。
例子仇恨行为包括但不限于人身攻击、骚扰、跟踪、网络跟踪、故意破坏或其他财产损害。
根据学院的政策，对仇恨行为的调查需要正当程序，包括遵守美国大学教授协会(AAUP)有关学术自由的指导方针。制裁将取决于行动的严重程度、对目标个人/团体的影响、行动的意图，以及行动发生的整体背景。对于学生来说，违反这一政策最有可能受到的处罚是停学或开除学籍，这是由正常的纪律程序决定的。对员工的制裁可能包括训斥或培训，以及立即终止雇佣，这取决于事件的严重程度，并考虑到任何以前的雇佣问题。对教师的制裁可能包括训斥或培训，或终止雇佣，这取决于事件的严重程度，并考虑到任何以前的雇佣问题。
偏差事件
偏见事件是一种口头、书面或身体上的不容忍或偏见行为，不涉及暴力或其他违反大学政策的行为，但由于个人或群体的实际或可感知的种族、肤色、宗教、性取向、能力状况、种族/民族血统而威胁、恐吓或边缘化个人或群体，身体特征、性别、性别、性别身份、性别表达和/或任何其他受法律保护的分类，与教育、政治和/或艺术目的缺乏合理关系。
例子歧视事件包括但不限于恐同或性别歧视笑话、种族主义绰号、宗教诋毁、攻击性涂鸦或社交媒体上的贬低言论。偏见事件可能有意造成伤害，也可能无意造成伤害。
对偏见事件的反应可能包括对相关个人和团体以及校园社区成员的教育机会，当报告模式提出超越直接事件的更广泛问题时。因此，该政策旨在增进理解，提供表达多种观点的论坛，调解冲突，并寻求恢复。只有在行为违反其他学校政策的情况下，报告才会提交给纪律机构。
报道伯洛伊特学院的仇恨犯罪，仇恨行为和偏见
伯洛伊特学院的学生、教师或工作人员可以以下列任何一种或所有方式报告仇恨行为或偏见事件:
- 打电话给伯洛伊特学院保安或直接向伯洛伊特警方举报。
- 直接向一名主要的仇恨和偏见回应者报告（学生成功、公平和社区学生副院长和一名教员代表，他们都接受过恢复性司法培训）。
- 通过报告学院网站上的网络表单; 这包括匿名报告的选项。
对仇恨犯罪、仇恨行为和偏见事件的反应
响应者负责审查所有报告，尽可能多地了解情况，并制定适当的响应。这将涉及倾听并与相关人员交谈，评估是否发生了仇恨犯罪或行为或偏见事件。
在出现偏差的情况下，首席应对者将与相关方进行沟通，以共同了解发生了什么及其影响，并恢复一个成功的学习或工作环境。
当他们断定发生了仇恨犯罪或行为时，首席响应者将召集一个响应小组，该小组可能包括学生主任、教务长、校长办公室主任、传播和营销总监或其代表，以及团队其他成员认为适当的其他人。该响应团队将确定解决仇恨犯罪或行为的适当途径。这可能包括社区电子邮件、外联和支持工作、市政厅会议、课堂讨论或现场会议。响应团队将把纪律问题提交给相应的学院主管部门，并分享他们在自己的调查中收集的信息。当仇恨犯罪发生时，反应小组将与警方合作，分享他们收集的信息。对仇恨和偏见事件的反应规模和范围以及反应发生的时间将取决于以下因素：
- 事件的严重程度、规模、范围及其影响
- 收集信息的速度；以及这些信息是否可以公开共享
- 对目标群体的影响
每学期，主要负责人、学生主任和教务长将评估报告案件的处理情况，征求受影响方的意见，主要负责人将向高级职员和校园社区提供一份关于报告的仇恨行为和偏见事件数量、性质和解决方法的总结报告。高级工作人员应审查和分析这些报告，并与其他人协商，确定针对预防的可能干预措施。
仇恨和偏见负责人和他们召集的任何响应团队都不是纪律机构。涉及任何个人或团体的纪律处分将由学院的其他常设机构处理，如学生的学生事务工作人员和司法委员会，教职员工的人力资源，以及教员，根据美国大学教授协会（AAUP）制定的有关学术自由和正当程序的指导方针，教务长或教员地位和绩效委员会。外部执法机构也可能酌情介入。
所有响应者的职责包括：
- 保持适当的保密性
- 尊重和敏感地对待各方
- 把贝洛伊特的使命和学术自由作为他们工作的中心
- 向受影响方提供有关校园支持服务的信息
- 向所有相关方提供：
- 关于将要遵循的流程的明确信息
- 有关时间表的解释
- 关于报告事件解决方案的解释