反仇恨行为和偏见事件政策
内容
政策
这项政策的目的是提供一种手段，让那些遭遇仇恨或偏见(定义如下)的学生、教师和工作人员能够听到他们的关切并获得支持，冲突可以得到调解，并在需要时形成有效的社区反应。
这一政策承认，在我们的学习任务的背景下，以及在服务于我们的学习任务的情况下，思想和表达受到保护，同时提供了一种机制，以应对对其不利的仇恨和偏见。这些自由必然包含一种潜在的遭遇想法和言论的可能性，一个人发现有争议，甚至反对，侮辱，或冒犯。仇恨和偏见的行为——无论是否是有意的——都威胁着个人或团体参与自由的思想交流。提供明确的方法，使可疑的仇恨行为和偏见事件可以被报道，这符合贝洛伊特学院对思想和表达自由的承诺，这是我们的学术自由和我们的教学和学习任务的中心。
贝洛伊特学院强烈鼓励任何人——学生,教师,或员工——服从,或证人,任何讨厌或偏差事件发生在校园里,而这又是他们学校支撑事件,在或在活动发生涉及贝洛伊特的校外学生,教师,职员,或者客人立即响应,在可能的情况下,报告这一事件。在收到报告后，应对者将收集信息，并设计适当的策略与相关各方进行沟通、教育和调解，并在适用时与更大的校园社区进行沟通。任何涉嫌违反现行大学政策的行为都将被提交到相应的惩戒机构。
严禁对举报所谓仇恨行为或偏见事件的人或对被发现对这类事件负有责任的人进行报复，并予以纪律处分。故意诬告仇恨行为或偏见事件也可能受到纪律处分。对所报告的仇恨行为或偏见事件进行事实调查本身并不构成骚扰。
定义
仇恨犯罪
伯洛伊特学院将向警方报告，并配合调查，任何构成仇恨犯罪的行为，定义为威斯康辛州法令．实施仇视性犯罪的人，学校将根据以下反仇视行为政策予以处罚。
讨厌的行为
贝洛伊特学院讨厌行为包括(1)暴力,暴力的威胁,可能会煽动暴力的行动,或其他违反学院政策(2)针对个人或群体被边缘化,因为他们的种族,肤色,宗教,性取向、能力状况、种族/民族起源、物理特性,性别、性别、性别认同、性别表达和/或任何其他受法律保护的分类，以及(3)具有骚扰、非人化或恐吓这些人或群体的目的或合理可预见的效果。
例子仇恨行为包括但不限于身体攻击、骚扰、跟踪、网络跟踪、故意破坏或其他财产损害。
根据学院的政策，对仇恨行为的调查需要正当程序，包括遵守美国大学教授协会(AAUP)有关学术自由的指导方针。制裁将取决于行动的严重程度、对目标个人/团体的影响、行动的意图，以及行动发生的整体背景。对于学生来说，违反这一政策最有可能受到的处罚是停学或开除学籍，这是由正常的纪律程序决定的。对员工的制裁可能包括训斥或培训，以及立即终止雇佣，这取决于事件的严重程度，并考虑到任何以前的雇佣问题。对教师的制裁可能包括训斥或培训，或终止雇佣，这取决于事件的严重程度，并考虑到任何以前的雇佣问题。
偏差事件
偏见事件是一种不容忍或偏见的口头、书面或身体行为，不涉及暴力或其他违反大学政策的行为，但由于个人或群体的实际或感知的种族、肤色、宗教、性取向、能力状况而威胁、恐吓或边缘化，种族/民族、身体特征、性别、性别、性别认同、性别表达和/或任何其他受法律保护的分类，与教育、政治和/或艺术目的缺乏合理的关系。
例子歧视事件包括但不限于恐同或性别歧视笑话、种族主义绰号、宗教诋毁、攻击性涂鸦或社交媒体上的贬低言论。偏见事件可能有意造成伤害，也可能无意造成伤害。
对偏见事件的回应可能包括涉及的个人和团体的教育机会，以及校园社区作为一个整体的成员，当报告模式表明更广泛的问题，超越了直接的事件。因此，这一政策旨在增进理解，提供一个表达多种观点的论坛，调解冲突，并寻求恢复。只有违反其他学校政策的行为才会被提交到纪律机构。
报道伯洛伊特学院的仇恨犯罪，仇恨行为和偏见
伯洛伊特学院的学生、教师或工作人员可以以下列任何一种或所有方式报告仇恨行为或偏见事件:
- 打电话给伯洛伊特学院保安或直接向伯洛伊特警方举报。
- 直接向一名领导仇恨和偏见反应者(学生成功、公平和社区学生副院长和一名教员代表，两人都接受过恢复性司法培训)报告。
- 报告通过大学网站上的网页表格；这包括匿名报告的选项。
对仇恨犯罪、仇恨行为和偏见事件的反应
应对人员负责审查所有报告，尽可能多地了解情况，并制定适当的应对措施。这包括倾听和与相关人员交谈，评估仇恨犯罪或行为或偏见事件是否发生。
在出现偏差的情况下，首席应对者将与相关方进行沟通，以共同了解发生了什么及其影响，并恢复一个成功的学习或工作环境。
订立仇恨犯罪或行为发生时,第一反应会召集一个反应小组,可能包括学生院长、教务长,总统的幕僚,通讯和营销主管或他们的代表,和其他人来说,认为适当的其他团队。应对小组将确定解决仇恨犯罪或行为的适当途径。这可能包括社区电子邮件、外联和支持工作、市政厅会议、课堂讨论或楼层会议。反应小组将把纪律问题提交给适当的大学当局，并分享他们在自己的调查中收集到的信息。当仇恨犯罪发生时，反应小组将与警方合作，并分享他们收集到的信息。对仇恨和偏见事件的反应的规模和范围，以及反应发生的时间，将取决于以下因素:
- 事件的严重程度、规模、范围及其影响
- 信息收集的速度;以及这些信息是否可以公开分享
- 对目标人群的影响
每学期,铅反应者,院长的学生,和院长将评估报告病例的处理,从受影响的各方寻求输入,使救援人员将提供高级职员和校园社区总结报告关于仇恨和偏见行为事件报道的数量,他们的本性,和解决。高级工作人员应审查和分析这些报告，并与他人协商，确定可能的预防措施。
无论是仇恨和偏见导致的反应，还是他们召集的任何反应团队都不是纪律机构。任何涉及个人或团体的纪律处分，将由学院其他已成立的机构处理，如学生的纪律处分由学生事务教职员和司法委员会处理，教职员工的纪律处分由人力资源委员会处理，教职员工的纪律处分由教师处理，根据美国大学教授协会(AAUP)建立的与学术自由和正当程序有关的指导方针，教务长或教员地位和表现委员会。外部执法机构也可酌情参与。
所有应对者的职责包括:
- 保持适当的保密
- 尊重和敏感地对待各方
- 把贝洛伊特的使命和学术自由作为他们工作的中心
- 向受影响人士提供有关校园支援服务的资料
- 向有关各方提供:
- 关于将遵循的过程的明确信息
- 有关时间表的解释
- 对所报告事件的解决办法的解释