反种族主义和公平目标
1
加强基础
通过招聘和
保留。
我们正在努力实现的目标
- 我们将雇佣更多的黑人教职员工，并确保我们现在拥有的社区继续得到学院的支持和重视。
- 我们将改善与布莱克贝洛伊特校友的持续关系。
- 我们将建立一个更加多元化的理事会。
我们将如何做到这一点
- 我们将审查和优化我们的招聘和招聘过程的每一个方面(搜索、广告和面试)，以提高我们的申请人池的多样性。
- 我们将加强新员工和老员工的入职和指导计划。
- 我们将继续加强促进公平员工搜索的做法。
- 我们将加强努力，与贝洛伊特的黑人校友建立直接联系。
- 我们将对黑人受托人实施越来越有效的招聘和保留措施。
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 黑人候选人的数量增加
- 增加黑人教授的数量
- 黑人员工比例更高
- 更多的黑人理事在我们的董事会任职
进展到目前为止
- 贝洛伊特在冬季会议欢迎新的理事
2月25日
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Progress so far
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2
发展社区
以我们持续的承诺为基础，招收并留住国内黑人学生。
我们正在努力实现的目标
- 我们将增加黑人学生的入学人数。
- 我们将通过确保我们的黑人学生在继续和完成贝洛伊特教育的过程中感到被关注和支持，并有强烈的归属感来提高留校率。
我们将如何做到这一点
- 我们将扩大对不同社区的潜在学生的接触，并提供关于伯洛伊特黑人学生所拥有的资源和支持的清晰、准确的信息。
- 我们将通过各种方式加强对伯洛伊特黑人学生社区的支持，包括在我们的黑人校友和在读学生之间建立更多的联系。
- 我们将确保我们的黑人学生有权为自己说话和宣传，使我们能够确定我们可以在哪里做得更多。
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 在我们的申请者中增加黑人学生的数量
- 在我们的第一年级，黑人学生的比例增加了
- 黑人学生占学生总数的比例更高
- 从一年级到二年级，黑人学生的数量有所增加
- 黑人学生在贝洛伊特有更强的归属感和归属感
进展到目前为止
- 招收更多黑人学生
4月13日
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Progress so far
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3.
传播知识
继续确保学生参与种族、性别、权力、特权、反种族主义和反黑人等问题。
我们正在努力实现的目标
- 我们将增加课程和学习经验，以确保种族、性别、权力、特权、反种族主义和反黑人等问题成为每一个伯洛伊特学生教育的一部分。
- 我们将与教职员工和学生领袖合作，将这些问题集中在课外经历和学生组织中。
我们将如何做到这一点
- 我们将为学生领袖提供反种族主义培训:宿舍助理、组织官员、导师等。
- 我们将继续为所有一年级学生提供反种族主义高级指导计划(AMP)课程
- 我们将扩大目前的项目，为反种族主义工作提供课程支持
- 每个职业频道都在其工作中嵌入反种族主义方法和对话。
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 增加完成与这些问题相关的课程的学生比例
- 在贝洛伊特校区为学生提供的培训课程数量增加
- 更多的教育机会涉及这些问题
进展到目前为止
- 找到你的社区:解决工作场所的公平问题
2月17日
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Progress so far
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4
使用同一种语言
继续确保教职员工和校董会参与种族、性别、权力、特权、反种族主义和反黑人等问题。
我们正在努力实现的目标
- 我们将确保贝洛伊特学院的教职员工和理事们有机会参与教育和培训，参与种族、权力、性别、特权、反种族主义和反黑人等问题。
我们将如何做到这一点
- 我们将为教育和培训创造更多机会，并继续更新和改善现有的机会。
- 我们将审查和完善我们的招聘和入职流程，以集中这些培训机会。
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 为教员提供更多的教育和培训机会
- 为员工提供更多的教育和培训机会
- 为保管委员会提供更多的教育和培训机会
- 增加参加教育和培训课程的贝洛伊特学院教师的百分比
- 增加参加教育和培训课程的贝洛伊特工作人员的百分比
- 增加参加教育和培训课程的贝洛伊特受托人的百分比
5
创建包含空间
为黑人学生扩大安全、包容的居住、社交和学术空间。
我们正在努力实现的目标
- 我们将扩大Beloit校园内的住宅、社交和学术空间的可用性和满意度。
我们将如何做到这一点
- 我们创造的空间旨在为黑人学生提供一种归属感和社区感，在一个欢迎和安全的校园。
- 我们将为整个校园空间的使用制定一个反种族主义和包容性的计划，包括居住空间
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 增加校园内可使用的包容性空间数量
- 黑人学生对校园空间感到满意的比例更高
进展到目前为止
- 聚会的地方
3月1日
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Progress so far
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6
抵制不公平
确保建立有效和高效的程序，处理有偏见、种族主义和歧视性行为，包括问责措施和恢复性司法做法。
我们正在努力实现的目标
- 以学生体验为中心，完善现行政策。
- 我们将确保处理仇恨行为、仇恨犯罪和偏见事件的程序清晰、有效和高效。
- 我们将继续将恢复性司法方法纳入我们的政策和程序。
我们将如何做到这一点
- 我们将确保我们的政策在贝洛伊特网站上易于访问。
- 我们将汇总生成报告。
- 我们将扩大训练有素的有偏见的事件应对人员的队伍。
- 我们将继续为有偏见的事件应对者和校园社区提供恢复性司法培训的机会。
我们将看一些统计数据来衡量成功
- 提高学生、教师和员工对反仇恨/偏见事件政策的意识
- 报告事件的百分比减少
进展到目前为止
- 改变了它的横幅
5月6日
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