当学生遇到可以改进的情况或遭遇时，我们鼓励您考虑以下途径来沟通需要改进的领域。他们中的大多数都有一个非正式和正式的程序来处理这种情况。如果你想知道哪种方法最适合你的情况，我们鼓励你咨询学院值得信赖的员工。

骚扰

如果您曾被我们社区的教师、工作人员或学生骚扰，请参阅学生手册中的骚扰政策。

个人骚扰(以下简称“骚扰”)是指口头或身体上的行为，包括出于偏见的行为，对个人进行诋毁或表现出敌意或厌恶。骚扰可能包括因种族、肤色、宗教、性别、感知或实际的性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、怀孕、婚姻或家庭状况、军人或退伍军人身份、公民身份或任何其他受法律保护的特征而针对个人的行为。骚扰还包括涉及恐吓或承诺奖励的任何类型的非语言、语言或身体行为:

1. 这种行为的目的或效果是严重干扰个人的学业或职业表现，造成恐吓、敌对或有辱人格的教育或就业环境;或
2. 服从这种行为被明确或含蓄地作为个人就业或学术发展的条件或条件，或;
3. 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇佣决定或学术决定的基础。

虽然骚扰可能由频繁或重复的行为表示，但一个严重的行为可能构成对骚扰政策的违反。无论该行为或行为是否意在骚扰，骚扰事件都可能发生;行为的影响将决定是否发生骚扰。所述行为的效果将从处于所谓受害者地位的理性人的角度进行评估。

偏差事件

偏见事件是一种不容忍或偏见的口头、书面或身体行为，不涉及暴力或其他违反大学政策的行为，但由于个人或群体的实际或感知的种族、肤色、宗教、性取向、能力状况而威胁、恐吓或边缘化，种族/民族、身体特征、性别、性别、性别认同、性别表达和/或任何其他受法律保护的分类，与教育、政治和/或艺术目的缺乏合理的关系。请参考贝洛伊特学院偏差事件的政策。

例子歧视事件包括但不限于恐同或性别歧视笑话、种族主义绰号、宗教诋毁、攻击性涂鸦或社交媒体上的贬低言论。偏见事件可能有意造成伤害，也可能无意造成伤害。

对偏见事件的回应可能包括涉及的个人和团体的教育机会，以及校园社区作为一个整体的成员，当报告模式表明更广泛的问题，超越了直接的事件。因此，这一政策寻求增进理解，提供一个表达多种观点的论坛，调解冲突，追求恢复。只有违反其他学校政策的行为才会被提交到纪律机构。

残障设施

这一政策是专门针对学生、工作人员或教职员工对残疾学生住宿决定有不满的情况。

难接近

如果不可访问性不在残疾申诉程序，下列其中一种选择可能是合适的:

如有需要，请直接与办公室职员联络。例如，如果需要的路径被阻塞，联系安全(608-363-2355)或设施(608-363-2200)，并要求他们解除阻塞;如果自动开门器不工作，请联系设施(608-363-2200)。

如果需要更系统或更全面的改变，请联系学习促进和残疾服务主任Angi Olesen。电话:608-363-2572。电子邮件:olesena@beloit.edu．

对于非学生的无障碍问题、关注或计划，请联系美国助理大学助理教授Lori Rhead和Section 504协调员兼人力资源和运营副总裁。电话:608-363-2631。电子邮件:rheadl@beloit.edu．